很多朋友想了解關於年休假的一些資料信息，下麵是(揚升資訊www.balincan8.com)小編整理的與年休假相關的內容分享給大家，一起來看看吧。
（1）年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年能享有的帶薪休假。（2）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；（3）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
文章目錄：
一、國家規定年假標準
受帶薪年假前必須有連續工作一年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。另外。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定， 折算後不足一整天的部分不享受年休假。
二、年休假標準
年休假標準如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工的年休假工資如何計算
1、職工休年休假期間工資的計算。根據條例規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。也就是說，休假等同於在正常工作；
2、未休的年休假工資補償的計算。未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬；
3、年休假工資計算不同於加班工資計算。企業不能通過規章製度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。
以上就是小編對於年休假的相關信息的介紹，希望能對大家有所幫助。
本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。
